Taşeron İşçiler Kadroya Alınacak Mı?

Kamuda çalışan taşeron işçiler yarın yapılacak olan Bakanlar Kurulu toplantısı kararlarını merakla bekliyor. Peki, Bakanlar Kurulu’ndan taşeron işçilere kadro açıklaması ve müjdesi çıkacak mı? Başbakan Yardımcısı Nurettin Canikli’nin ardından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müeezzinoğlu da taşerona kadro gelişmeleriyle ilgili olarak açıklamalarda bulunmuştu.

Taşeron işçilerin kadro hayallerine ilişkin olarak açıklamalarda bulunan Bakan Müezzinoğlu, “Haklarını güvence altına alacağız” açıklamasında bulunmuştu. 26 Aralık 2016 Pazartesi günü yapılacak olan Bakanlar Kurulu toplantısında taşeron işçilerin kadro beklentisinin de görüşülmesi bekleniyor.

Taşeron İşçiler Kadromu Alacak Yoksa Özel Sözleşmeli Personel (ÖSP) Statüsünemi Geçecek

Özel Sözleşmeli Persıonel Hakları

Özel sözleşmeli personel modeli, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer kanunların sözleşmeli personel çalıştırılmasına dair hükümlerine tabi olmaksızın alt işveren (taşeron) işçilerinin atamalarının yapılabilmesi ve bunlar aracılığıyla yürütülen hizmetlerin aynı şekilde sürdürülmesi amacıyla oluşturulan yeni bir sözleşmeli personel çalıştırma modelidir.

Bu modelde, bu kapsamdaki sözleşmeli personelin seçiminde aranacak şartlar ve uygulanacak sınav, ödenecek ücret, üç yılı geçmemek üzere yapılacak sözleşme süreleri, sözleşme usul ve esasları ile diğer hususlar Bakanlar Kurulu tarafından belirlenecektir.

Bu kapsamda çalıştırılacak personel;
– Özel Sözleşmeli Personel unvanlı pozisyona atanacak.
– İhale hak edişlerinin ödendiği bütçe, teşkilat ve birimde istihdam edilecek.
– Bu istihdamın usul ve esasları ile haklar ve yükümlülüklere ilişkin Bakanlar Kurulu kararıyla düzenleme yapılacak.
– Sözleşme dönemi üçer yıllık periyotlar olarak düzenlenecek.
– Sosyal güvenlik yönünden 4/a’lı (SSK) olacak.
– Memur sendikaları kapsamında toplu sözleşme hakkı bulunacak.

Özel Sözleşmeli Personel mali ve sosyal hakları neler olacak?

Bu düzenlemeyle kamuya geçecek taşeron işçilerinin maaş veya özlük hakları yönünde bir farklılık olması beklenmiyor. Taşeron işçiler yeni bir statü ile kadroya alınacaklar ve “özel sözleşmeli personel” statüsü olacaklar. Kadroya alındıktan sonra üç yıl arayla sözleşmeler yenilecektir. Bu kişiler devlet memuru kadrosuna alınmayacak, sadece özel sözleşmeli personel olarak istihdam edilecektir.

Aynı işte ve aynı özlük haklarıyla çalışmaya devam edilecek, maaş ve özlük hakları taşeron firmalar yerine kamu kurumları tarafından yerine getirilecektir. Yapılacak düzenlemeye göre;

– 01.01.2016 tarihi itibarıyla ihale sözleşmesine göre ödenmekte olan ücret ve diğer mali haklar esas alınacaktır.
– 01.01.2016 tarihi itibarıyla mevcut mali hakları, atandığı tarihe kadarki dönemde “sözleşmeli personel ücretinde meydana gelen artış oranı” kadar arttırılarak güncellenecektir.
– 4/B’li sözleşmeli personelin yararlandığı sosyal haklardan (aile ve yiyecek yardımları) aynen yararlanacaktır.
– İhale sözleşmesine göre, varsa fazla mesai ücreti ile sosyal hakları dikkate alınmayacaktır.
Bu kapsamdaki kişilerde aranacak şartlar nelerdir?

Kamu işyerlerindeki alt işveren (taşeron) işçilerinin özel sözleşmeli personel olarak alınabilmesi için aranacak şartlar aşağıda yer almaktadır;

– Kurum ve iş açısından kapsamda bulunmak,
– Tasarının TBMM’ye sevk edildiği tarih itibariyle çalışıyor olmak,
– Kapsamdaki idarelerde 1 Kasım itibarıyla çalışıyor olmak,
– Yaş hariç devlet memurluğuna atanmak için öngörülen genel şartları taşımak,
– Emekli aylığı almaya hak kazanmamış olmak,
– 65 yaşını doldurmamış olmak,
– Haftalık çalışma saatinin tamamında idareye ait işlerde çalışıyor olmak,
– Dava açma dâhil her türlü haklarından feragat etmek,
– Yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınavda başarılı olmak,
– Devletin güvenliğine karşı suçlar ile Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlarla ilgili olarak hakkında herhangi bir soruşturma veya kovuşturma bulunmamak. Bu şartların tümünün sağlanması gerekmektedir. Yukarıda belirtilen şartları yerine getiremeyen alt işveren (taşeron) işçileri, özel
sözleşmeli personel olma hakkından yararlanamayacaktır.